劳动争议 （2018）苏01民终6000号

丁仕桂的伤情不适用《工伤保险条例》的相关规定错误。原劳动部1996年8月12日劳部发（1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。上述规定表明，工伤职工应享受工伤待遇至退休时为止。现丁仕桂尚未达退休年龄，双方的劳动合同因被上诉人江浦县镀锌厂的原因而解除，但江浦县镀锌厂与丁仕桂约定的按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，直至丁仕桂退休时止的义务不应免除。上述第（五）项中一次性伤残就业补助金的规定，与新的《工伤保险条例》几乎完全相同，故一

上诉人丁仕桂与被上诉人江浦县镀锌厂劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6000号上诉人（原审被告）：丁仕桂，男，1968年6月7日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：许礼华，江苏兴天浦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江浦县镀锌厂，住所地在南京市浦口区汤泉街道工业集中区3-03号（江标集团内）。法定代表人：陶友林，江浦县镀锌厂厂长。委托诉讼代理人：魏有清，南京市浦口区汤泉法律服务所法律工作者。……