劳动争议 （2018）辽11民终638号
裁判要旨
关于康渡英的起诉是否超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条的规定，信访应属引起诉讼时效中断的事由。北沥公司主张本案康渡英的起诉超过诉讼时效，但其对康渡英陈述的信访事实未提出相反证据反驳，故对其抗辩不予支持。关于康渡英、北沥公司签订《有偿解除劳动关系协议书》是否有效。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第二十四条第五项规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定”。根据上述法律规定，经劳动合同双方当事人协商一致，用人单位可以同八级伤残职工解除劳动合同。本案北沥公司提供的北沥公司的劳动人事改革实施方案、有偿解除劳动关系协议、会签单、审批表及康渡英本人签署的申请书，能证明康渡英买断工龄、康渡英、北沥公司间解除劳动关系是经康渡英自愿申请，双方协商一致解除。故对康渡英主张《有偿解除劳动合同
摘要
上诉人康渡英与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终638号上诉人（原审原告）：康渡英，男，1954年1月30日出生，满族，住辽宁省盘锦市双台子区。被上诉人（原审被告）：盘锦北方沥青股份有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区。法定代表人：李春建，该公司董事长。委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人康渡英因与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司（以下简称北沥公司）劳动争议纠纷一案……