（2018）辽11民终637号

根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十四条的规定，信访应属引起诉讼时效中断的事由。被告主张本案原告的起诉超过诉讼时效，但其对原告陈述的信访事实未提出相反证据反驳，故对其抗辩不予支持。关于原、被告签订《有偿解除劳动关系协议书》是否有效。原告提交的残疾证及《革命伤残军人登记表》，能证明原告系因公受七级伤残的军人。被告虽提出原告的残疾证不能证明原告工伤职工身份、原告的职工档案中没有革命伤残军人登记表，该表与本案不具有合法性、真实性、关联性，但未提出相反证据支持其主张，其抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”被告提供的北沥公司的劳动人事改革实施方案、有偿解除劳动关系协议、会签单、审批表及原告本人签署的申请书，能证明原告买断工龄、原、被告间解除劳动关系是经原告自愿申请，双方协商一致解除。根据《军人抚恤优待条例》（国务院令[第8号]）第二十八条规定：“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战、因公致残的革命伤残军人，享受与所在单位因公（工）伤残职工相同的生活福利待遇。”《企业职工工伤保险试行办法》

上诉人孟凡伟与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽11民终637号上诉人（原审原告）：孟凡伟，男，1955年11月5日出生，住盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：张涵，盘锦市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：盘锦北方沥青股份有限公司，住所地盘锦市兴隆台区。法定代表人：李春建，该公司董事长。委托诉讼代理人：王翔，辽宁泰来律师事务所律师。上诉人孟凡伟因与被上诉人盘锦北方沥青股份有限公司劳动争议……