劳动争议 （2018）川17民终1207号

（一）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条之规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”；“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”胡英于2009年3月28日入职重庆永辉超市有限公司，于2017年3月28日与四川永辉超市有限公司签订了无固定劳动期限的劳动合同书，双方形成了合法有效的劳动合同关系，均应受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的约束。根据《劳动法》第三条劳动者的权利和义务之规定，劳动者有休息休假的权利。2017年12月27日、28日系胡英的公休时间，胡英拟利用公休时间到渠县地旺广场店巡店，并向达州达川店店长进行了报备，后经门店核实其未外出巡店，而是直接回渠县老家看望老人，未向任何人报备。此行为是否属于严重违反永辉超市升华广场分公司的规章制度，永辉超市升华广场分公司所举出的入职守则

上诉人四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司与被上诉人胡英劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川17民终1207号上诉人（原审原告）：四川永辉超市有限公司达州达川区升华广场分公司。住所地四川省达州市达川区翠屏街道健身路**附****。统一社会信用代码：91511703MA62E8649T。负责人：王雪飞，系该公司总经理。委托诉讼代理人:刘萩蔚，女，汉族，生于1994年12月7日，住四川省达州市达川区,系该公司员工。被上诉人（原审被告）：……