劳动争议 （2018）辽14民终997号
裁判要旨
首先，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，陈杰英于1967年4月20日出生，至2017年4月20日已满50周岁，陈杰英已达法定退休年龄，达丰人力资源公司依法终止与陈杰英的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，故达丰人力资源公司不需要向陈杰英支付经济赔偿金；第二，关于陈杰英要求给付经济补偿金的请求，根据我国相关的法律法规的规定，对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，无需支付经济补偿，对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位可以终止双方的劳动关系，但终止劳动关系时，应依法按有关规定支付经济补偿金，本案中，陈杰英已达法定退休年龄，但因并未依法享受基本养老保险待遇，达丰人力资源公司在终止与陈杰英的劳动关系时，应依法向陈杰英支付经济补偿金，在解除劳动合同前陈杰英十二个月月平均工资为4，121.00元，则达丰人力资源公司应当向陈杰英支付经济补偿金45，331.00元（4，121.00元×
摘要
上诉人葫芦岛达丰人力资源有限公司（以下简称达丰人力资源公司）与被上诉人陈杰英、中国邮政集团公司葫芦岛市投递局（以下简称邮政公司）劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终997号上诉人（原审被告）：葫芦岛达丰人力资源有限公司，。法定代表人：王素琴，系该公司董事长。委托诉讼代理人：董培英，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张博，辽宁易木律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈杰英，女，1967年4月20日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人：吴艳芳，葫芦岛市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集……