劳动争议 （2018）苏01民终7495号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，冯恒发与汇友公司及点米公司（南京谋士人力资源管理有限公司、江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司）签订四期书面劳动合同，上述公司亦为冯恒发支付工资、缴纳社会保险，双方之间就建立劳动关系达成合意并实际履行，故冯恒发与汇友公司、点米公司之间的劳动合同成立、有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，从冯恒发签订的四期劳动合同均以打印体载明其每月工资标准不低于南京市最低工资标准，其每月工资亦不低于合同约定的标准，用人单位已经按月支付其工资，冯恒发现主张东南大学按照每月5200元的标准补发2017年1月至4月的工资13330元、补发2016年工资35600元、2015年工资22840元、2014年工资21656元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，一审法院不予支持。2017年4月5日，冯恒发达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其与点米公司之间的劳动合同终止。冯恒发自2017年5月1日至11月14日期间向东南大学提供劳务，东南大学同意按照冯恒发原工作
摘要
上诉人冯恒发与被上诉人东南大学、原审第三人江苏汇友人力资源服务有限责任公司、原审第三人点米网络科技股份有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7495号上诉人（原审原告）：冯恒发，男，1957年4月5日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：东南大学，住所地南京市玄武区新街口街道四牌楼2号。法定代表人：张广军，东南大学校长。委托诉讼代理人：王新绳，男，1985年2月15日生，汉族，住南京市鼓楼区，东南大学工作人员。委托诉讼代理人：丛宾，男，1986年3月23日生，汉……