劳动争议 （2018）陕06民终269号

被告外服公司系派遣原告到被告延安分行处工作的劳务派遣单位，其与原告形成劳动合同关系，故其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《陕西省劳动厅转发劳动部（企业职工患病或非因公负伤医疗期规定）的通知》第六条：“企业职工患病或非因公负伤医疗期未满而劳动合同期满时，劳动合同的有效期限应顺应至医疗期满为止。顺延后医疗期仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补助费应比照原劳部发（1994）481号第6条的有关规定执行。”原劳部发（1994）481号第6条规定：“劳动者患病或非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的不低于医疗补助费的百分之百。”本案

上诉人白世鹏、上海外服（陕西）人力资源服务有限公司因与被上诉人中国银行股份有限公司延安分行劳动争议一案民事二审判决书 劳动争议

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终269号上诉人（被上诉人、原审原告）：白世鹏，男，1986年1月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：郝占军，陕西通济律师事务所律师。上诉人（被上诉人、原审被告）：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称“上海外服陕西公司”）。法定代表人：高亚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚霞，女，该公司法务。委托诉讼代理人：孔自旭，男，该公司……