劳动合同纠纷 （2018）苏05民终7515号

本案艾利上海分公司解除与陆佳婷的劳动合同的原因是陆佳婷非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，陆佳婷对此并无异议，故本案的争议焦点是用人单位依据上述原因解除与劳动者的劳动合同的，是否需支付劳动者医疗补助费。艾利公司认为本案应适用《江苏省劳动合同条例》的规定，根据该条例第三十四条，用人单位需支付劳动者医疗补助费的前提是劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，而陆佳婷并未经过鉴定，故无需支付陆佳婷医疗补助费。陆佳婷认为本案应适用《上海市劳动合同条例》，根据该条例第四十四条规定，用人单位依据上述原因解除劳动合同的，还应支付不低于六个月本人工资收入的医疗补助费。一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，劳动合同履行地与用人单位注册地不一

陆佳婷与艾利（中国）有限公司、艾利（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终7515号上诉人(原审被告)：陆佳婷，女，1987年10月4日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：郑伟，上海恒量律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：艾利（中国）有限公司，住所地江苏省昆山开发区昆嘉路。法定代表人：ROGERIOPAULOMACIASMACHADO，总经理。委托诉讼代理人：汤亚萍，公司员工。委托诉讼代理人：孙小玲……