劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1282号
裁判要旨
我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2016年10月25日起祁凤麟连续休病假的事实，礼来苏州制药上海分公司以病假不真实，未能提交充分证据证明。且对祁凤麟在病休、劳动合同顺延的医疗期限内将劳动合同终止没有理由及事实依据。故礼来苏州制药上海分公司主张劳动合同到期终止的理由不成立。礼来苏州制药上海分公司据此与祁凤麟解除劳动关系，要求不支付解除劳动合同的赔偿金不符合法律规定，不予采信。因祁凤麟在2017年3月3日被违法解约，其离职前12个月的平均工资已超出上年度武汉市职工平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
摘要
礼来苏州制药有限公司上海分公司与祁凤麟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1282号上诉人(原审原告)：礼来苏州制药有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：RICHARDJONATHANPARSONS，财务副总裁。委托诉讼代理人：刘浪，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱思杭，北京大成(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：祁凤麟，女，1980年4月9日出生，汉族，住所地武汉市。委……