劳动争议 （2018）新01民终1647号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“有下列情形之一，劳动和提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳���合同”。本案中，从尚保柱与礼来公司、上海对外服务有限公司共同签订的《调整劳动关系三方协议书》可以看出，尚保柱系由上海对外服务有限公司派遣至礼来公司工作。且尚保柱提供的其与上海对外服务有限公司签订的三份劳动合同亦显示，上海对外服务有限公司是用人单位，礼来公司是用工单位。上海对外服务有限公司与礼来公司都是独立法人单位，在法律上各自承担相应的用工主体责任，尚保柱与上海对外服务有限公司之间签订的劳动合同不能视为是与礼来公司已签订过劳动合同。直至2013年11月4日尚保柱与礼来公司签订劳动合同时，双方才建立劳动关系，此时尚保柱在礼来公司的连续工作时间未满十年，不符合劳动合同法中
摘要
尚保柱、礼来苏州制药有限公司上海分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终1647号上诉人（原审原告）：尚保柱，男，1975年1月20日出生，蒙古族，个体工商户，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：陈敢，新疆赛德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张��，新疆赛德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：礼来苏州制药有限公司上海分公司。住所地：上海市静安区石门一路***号*座**层****室。负责人：RIC……