劳动争议 （2018）浙01民终733号
裁判要旨
王学军与外服宁波分公司签订劳动合同并建立劳动关系，由外服宁波分公司派遣王学军至路桥公司处工作，该事实清楚。王学军与外服宁波分公司连续签订二次固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案的争议焦点为：该规定是否适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。外服宁波分公司、路桥公司认为，王学军系劳务派遣员工，而劳务派遣属于特别用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中第五章有特别规定，上述规定是一般规定，应优先适用特别规定，故上述规定不适用劳务派遣。对此，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的义务，劳务派遣单位均应当执行，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。本案中，外服宁波分公司未提供证据证明王学军有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十
摘要
王学军、浙江省对外服务公司宁波分公司与杭州市路桥集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙01民终733号上诉人（原审原告）：王学军，男，1975年11月13日出生，汉族，住江苏省泗阳县，上诉人（原审被告）：浙江省对外服务公司宁波分公司，营业场所：宁波保税区国际发展大厦321-1室。负责人：邬力科。委托代理人：何晓勇，男，1980年8月20日出生，汉族，系该公司员工。委托代理人：杨锐，男，1984年2月13日出生，汉族，系该公司员……