劳动争议 （2018）浙01民终1350号
裁判要旨
外服公司作为劳务派遣公司，其与杨绿琴自2010年3月起缔结了劳动关系，应当履行用人单位的相关义务。2016年2月底，外服公司与杨绿琴的劳动关系将届满，第三人丹尼尔代表处将杨绿琴退工，并无不当。外服公司在与杨绿琴协商续订劳动合同时提出的工资标准是1860元/月，远远低于原劳动合同中约定的5147元/月，由此双方未能续订合同，符合我国《劳动合同法》所规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，故外服公司外服公司应当向杨绿琴支付经济补偿金。杨绿琴仲裁申请中请求的经济补偿金金额人民币30882元亦无不当，该院予以确认。该案中，虽然外服公司外服公司需向杨绿琴支付经济补偿金，但作为用工单位的第三人丹尼尔代表处已向杨绿琴分两次支付了经济补偿金共计8081.30加拿大元，该金额已超过了人民币30882元，况且杨绿琴在仲裁申请中亦主张第三人的连带责任。综上，外服公司及第三人已经履行了给付经济补偿金的义务，该案中，无需再予给付，对杨绿琴的该项仲裁请求该院亦不予以支持。对于杨绿琴主张的
摘要
杨绿琴与浙江省对外服务公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
中华人民共和国浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙01民终1350号上诉人（原审被告）：杨绿琴，女，1971年12月7日出生，住浙江省富阳市。委托诉讼代理人：姜寿辉，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江省对外服务公司，住所地：浙江省杭州市中河中路250号《改革月报》大楼4楼。统一社会信用代码：913300007266144901。法定代表人：王伟良，总经理。委托……