劳动争议 （2018）京03民终6315号

根据已生效的民事判决书所认定的事实和判决结果，康欣在劳动合同终止前12个月的平均工资为外服公司支付的工资及代表处支付的工资损失之和，即康欣被违法退回前的工资标准14055元。当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。外服公司主张应由代表处承担康欣终止劳动合同的经济补偿金，但其提交的通知内容仅为代表处对三中院作出的(2014)三中民终字第13132号判决生效后的承诺，代表处不认可其与本案的关联性，同意仲裁裁决，康欣亦同意仲裁裁决。故对外服公司的主张，一审法院不予采信。因外服公司不再续签，该公司与康欣的劳动合同已于2015年10月10日期满终止，外服公司作为用人单位，应依法支付康欣劳动合同期满终止的经济补偿70275元，故对外服公司有关不支付康欣上述费用的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京外企人力资源服务有限公司于判决生效之日起3日内支付康欣终止劳动合同的经济补偿金70275元；二、驳回北京外企人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱

北京外企人力资源服务有限公司与康欣等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6315号上诉人（原审原告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：杨宁，女，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：康欣，女，1979年12月20日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：英属维尔京群岛中国出口合作伙伴有限公司北京代表处，住所地北京市朝阳……