劳动争议 （2018）京03民终2768号
裁判要旨
发生劳动���议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。外企人力公司称李敏私自使用霍普斯代表处的设备打印私人文件，但就其所述未举证，故其所述该院不予采信。外企人力公司以李敏严重违反公司规章制度为由解除与李敏的劳动关系，缺乏依据，系违法解除，应支付李敏违法解除劳动关系的赔偿金75000元（12500元×3个月×2）。霍普斯代表处作为用工单位，应承担连带给付义务。关于劳动关系存续时间及出具离职证明，三方均未提起诉讼，该院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京外企人力资源服务有限公司与李敏于二○一三年六月一日至二○一六年三月九日期间存在劳动关系。二、北京外企人力资源服务有限公司于判决生效之日起七日内支付李敏违法解除���动关系赔偿金七万五千元；美国霍普斯有限公司北京代表处对上述款项承担连带给付义务。三、北京外企人力资源服务有限公司于判决生效之日起七日内为李敏出具离职证明。四、驳回北京外企人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
北京外企人力资源服务有限公司与李敏等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2768号上诉人（原审原告）:北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张丽君，男，北京外企人力资源服务有限公司职员。被上诉人（原审被告）：美国霍普斯有限公司北京代表处，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1楼1512室。首席代表：菲利普。委托诉讼代理人：杨梦��，女，美国……