劳动合同纠纷 （2017）粤03民终22629号
裁判要旨
刘红霞与深圳人力资源公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的焦点是深圳人力资源公司是否应向刘红霞支付违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。关于本案一审程序是否违法的问题，深圳人力资源公司主张，本案系劳务派遣纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，应当追加用工单位香港中瀚科技有限公司深圳代表处（以下简称中瀚代表处）为共同被告，原审没有追加，明显违反法定程序。本院认为，上述司法解释适用的前提是劳动者因履行劳务派遣合同与用人单位及用工单位发生争议。本案中，刘红霞主张深圳人力资源公司违法解除双方之间的劳动合同，与中瀚代表处无关，也即与劳务派遣合同的履行没有关联，因此，无需追加中瀚代表处，原审处理并无不当，不属于漏列主体。深圳人力资源公司的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于本案劳动合同解除的原因和时间，刘红霞主张，双方的劳动合同于2017年2月7日解除，而深圳人力资源公司则主张，双方的劳动合同于2017年2月7日并未解除。根据原审查明的事实，深圳人力资源公司的短信平台于2017年2月7日向刘红霞及
摘要
深圳市人力资源服务有限公司、刘红霞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终22629号上诉人（原审被告）：深圳市人力资源服务有限公司，住所地：深圳市罗湖区宝安北路人才市场大厦****，统一社会信用代码914403007466124334。法定代表人：吴坚斌，总经理。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓佩珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘红霞，女，汉族，19……