劳动争议 （2018）辽05民终606号
裁判要旨
关于王学军要求中华保险本溪支公司支付双倍工资，王学军与中华保险本溪支公司连续三次订立固定期限劳动合同后，第四次订立了固定期限劳动合同，而未订立无固定期限劳动合同，视为双方达成合意，即双方均同意订立固定期限劳动合同。双方以上行为不违反法律规定。王学军称自2013起未与中华保险本溪支公司签订劳动合同直至2016年的意见，因王学军证据不足，法院不予采纳。王学军要求中华保险本溪支公司支付2013-2016年双倍工资共计69630元的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。关于王学军要求中华保险本溪支公司支付差额工资的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第29条规定：”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第30条第1款规定:”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，王学军要求支付2009年至2015年的差额工资的诉讼请求，应当根据王学军、中华保险本溪支公司签订的合同约定计算，对于王学军该项诉讼请求予以部分支持。但王学军提供的工资卡明细只能体现王学军实际领取的酬劳，未能全面体现王学军的工资总收入，故法院不予采纳。关于中华保险本溪
摘要
王学军、中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终606号上诉人（原审原告）王学军，男，1972年10月11日出生，满族，现住本溪市。委托诉讼代理人王忠生，辽宁湘辉律师事务所律师。上诉人（原审被告）中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司，住所地：本溪市明山区。法定代表人王新玉，该公司总经理。委托诉讼代……