劳动争议 （2018）冀02民终994号
裁判要旨
原告在被告处工作期间，接受被告管理，从事被告安排的工作业务，被告为原告发放劳动报酬，被告为原告缴纳了2007年-2009年的养老保险，双方符合劳动关系的特征，双方形成事实劳动关系。虽然原告与被告于2006年签订了保险代理合同，原告也从事了相关保险代理业务，但并不能影响双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法自2008年1月1日起施行。原被告之间符合订立无固定期限劳动合同的情形，但双方未签订无固定期限劳动合同，故被告应自2008年2月起至2008年12月支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。法律另规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告应于2009年12月前向被告主张权利。原告于2016年3月提起劳动仲裁，该项请求超过一年仲裁时效。综上，对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告
摘要
郝军、中国人寿保险股份有限公司迁安支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终994号 上诉人（原审原告）：郝军，男，1962年1月26日出生，汉族，现住河北省迁安市。 委托诉讼代理人：张文江，河北弘丹律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司迁安支公司，住所地：河北省迁安市丰安大路西侧708号。 法定代表人：董慧超，经理。 委托诉讼代理人：陆晓静，河北康惠律师事务所律师。 委托诉讼代理……