（2018）鄂01民终3021号
裁判要旨
经协商一致，双方有权依法变更原有劳动合同相关内容。本案中，在未经钟珮玲同意的情况下，人寿武汉分公司单方将钟珮玲调往其下属单位工作，更换了其用工主体和工作地点，钟珮玲明确予以拒绝，双方就此未能协商一致后，钟珮玲为此提出解除双方劳动关系符合法律规定，其有权向人寿武汉分公司主张解除劳动关系经济补偿金，该款为130,769.82元（7,264.99元/月×18个月）。人寿武汉分公司辩称《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起施行，故2008年之前的工作年限不应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。故钟珮
摘要
中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司、钟珮玲劳动合同纠纷、社会保险纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3021号上诉人（原审原告暨被告）：中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司。住所地：湖北省武汉市江岸区解放大道****号。负责人：童宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张玉，湖北诚明律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：钟珮玲，女，1976年9月6日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：魏炯哲，湖北子翔律师事务所律师。上诉……