劳动争议 （2018）晋07民终1789号
裁判要旨
原告中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司符合法律、法规规定的主体资格，被告郭秀斌自1986年进入原告单位工作，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，且郭秀斌享受该公司职工住房福利待遇是不争的事实，双方虽在二年合同期满后再未续签合同，但根据法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此应当认定郭秀斌与原告之间形成事实上的劳动关系。现原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系之诉求，缺乏有效反驳证据支撑，原审法院不予支持。关于原告请求判决不为被告缴纳社会保险之诉求，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审判决：驳回原告中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司要求确认与被告郭秀斌不存在劳动关系的诉讼请求。原审裁定：驳回原告中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司要求不为被告郭秀斌缴纳社会保险的起诉。本院二审审理期间，上诉人中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司围绕其上诉请求，提交如下四组证据：一是郭秀斌档案材料，包括个人代理人登记表、郭秀斌（彬）的高中学历毕业证书复印件、担保书、个人代理人保险代理合同书两份（1999年、2003年）、业务员离司审批表、保险营销员保险代理合同解约通知书等，
摘要
中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司、郭秀斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1789号上诉人（原审原告）:中国人寿保险股份有限公司昔阳县支公司，地址：昔阳县上城街16号。负责人:郭秀峰，该公司经理。委托诉讼代理人：杨丽娟，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：张翾，山西正名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:郭秀斌，男，1967年5月4日出生，汉族，昔阳县人，现住昔阳县。委托诉讼代理人：赵慧婷，山西迅逸律……