劳动争议 （2018）豫05民终1219号
裁判要旨
原告自2015年12月1日至2017年8月13日在被告处工作，受被告约束管理，由被告按月发放工资，故双方在此期间存在劳动关系。原告作为新招用的员工，其工作年限较短、工作经验尚浅、工作能力有限，与同岗位人员之间缺乏可比性，故其要求按照同工同酬标准支付其工资差额的主张，不予支持，但被告支付原告的工资数额均低于安阳市最低工资标准，违反了法律的强制性规定，依法应补足其差额6400元。因原告尚未领取2017年7月至2017年8月13日的工资，故被告应当予以支付，其中2017年7月的工资应为1600元，2017年8月1日至2017年8月13日的工资应为956.28元（1600元/月÷21.75天×13天）。原告虽提交了保险案件拒赔（减损）奖励审批表、业务重要事项请示报告，但上述证据仅能证明原告向被告上报了奖励请示，不能证明该请示已经批准同意，故原告要求被告支付其劳动奖励的主张，证据不足，不予支持。原告于2015年12月1日到被告处工作时即已明知双方未签订书面劳动合同，而其于2017年8月15日才就双倍工资差额问题申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故不予支持。被告未给原告缴纳各项社会保险，存在过错，原
摘要
杜宽、中华联合财产保险股份有限公司安阳中心支公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1219号上诉人（原审原告）：杜宽，男，1984年7月28日出生，汉族，住安阳市北关区。上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司安阳中心支公司，住所地安阳市文峰区文明大道御峰名苑小区南。负责人：郭涛，职务总经理。委托诉讼代理人：王玉飞，男，1987年9月2日出生，汉族，住汤阴县，系该公司职工。委托诉讼代理人：李淑贤，河南兴邺律……