劳动争议 （2018）京01民终6704号

本案的争议焦点为在周银贵要求续订劳动合同的情形下，金寰亚公司作为劳务派遣单位与周银贵签订的劳动合同到期属自然终止还是违法终止。纵观《中华人民共和国劳动合同法》的立法体例，其第十四条属于对劳动合同的订立问题所作的一般性规定，而第五十八条虽然在第五章关于劳务派遣的特别规定项下，但这只能说明因劳务派遣有一定的特殊性而专门予以规制，明确了签订劳动合同的最低年限，而不能当然认为劳务派遣用工方式下订立的劳动合同独立于一般劳动合同之外。其次，第五十八条第一款首先明确：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应尽的义务，劳务派遣单位均应履行，这其中当然应当包括符合无固定期限劳动合同签订条件时即应当签订。再次，从立法本意上看，《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同的目的是为了解决实际用工中的劳动合同短期化问题，保障劳动者的合法权益。如果将第五十八条第二款理解为除外条款，劳务派遣单位与被派遣劳动者不适用无固定期限劳动合同的法律规定，则可能会存在用人单位通过劳务派遣方式规避无固定期限劳动合同订立从而损害劳动者合法权益的

北京金寰亚管理咨询有限公司与周银贵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终6704号上诉人（原审原告）:北京金寰亚管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号1号楼13层1609室。法定代表人：陈亚璐，总经理。委托诉讼代理人：翟少丽，女，北京金寰亚管理咨询有限公司员工。被上诉人（原审被告）：周银贵，男，1960年3月23日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：贾彦龙，北京市易凯律师事务所律师。原审第……