劳动争议 （2017）吉01民终5887号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，昕达公司是姜喜昌的劳务派遣单位，并与姜喜昌签订劳动合同，依法应当履行合同义务向姜喜昌支付工资。姜喜昌接受派遣在北洋公司工作，自2014年7月未发放工资，双方均认可，因北洋公司为姜喜昌出具的欠据，昕达公司未予认可，而姜喜昌及北洋公司均未向法庭提供相应的劳务报酬参考标准及考核情况等证据证明上述工资的构成，故自2014年7月至2015年10月8日解除劳动合同时止，欠姜喜昌工资的数额，应以姜喜昌与昕达公司2011年1月13日、2013年1月1日分别签订的《劳动合同书》中的约定为准，其协议书中约定“试用期满工资按用人单位规定的标准执行”，而昕达公司与烟台北洋公司间签订的
摘要
姜喜昌、长春昕达人力资源服务有限公司与烟台北洋科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5887号上诉人（原审原告）姜喜昌，男，1969年1月8日生，汉族，住长春市宽城区。委托诉讼代理人初航，长春市法律援助中心工作人员。委托诉讼代理人张怀明，长春市法律援助中心工作人员。上诉人（原审被告）长春昕达人力资源服务有限公司，住所地长春市绿园区自立西街以南奔驰路以东德意名典5幢107号。法定代表人姜喜成，经理。委托诉讼代理人孙清亮……