劳动争议 （2017）吉01民终5733号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，昕达公司是付景峰的劳务派遣单位，并与付景峰签订劳动合同，依法应当履行合同义务，向付景峰支付工资。付景峰接受派遣在北洋公司工作，自2014年7月未发放工资，昕达公司、北洋公司、付景峰均认可，因北洋公司为付景峰出具的欠据，昕达公司不予认可，而付景峰及北洋公司均未向法庭提供相应的劳务报酬参考标准及考核情况等证据证明上述工资的构成，故自2014年7月至2015年10月8日解除劳动合同时止，欠付景峰工资的数额，应以付景峰与昕达公司签订的劳动合同每月人民币1320.00元确定为宜，2014年7月至2015年9月共计15个月,2015年10月1日至7日应计算3个工作日，应
摘要
付景峰、长春昕达人力资源服务有限公司与烟台北洋科技有限公司二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5733号上诉人（原审原告）：付景峰，男，1969年6月4日生，汉族，现住长春市宽城区。委托诉讼代理人：初航，吉林省法律援助中心法律服务志愿者。委托诉讼代理人：张怀明，长春市法律援助中心法律援助律师。上诉人（原审被告）：长春昕达人力资源服务有限公司。住所：长春市绿园区。法定代表人：姜喜成，经理。委托诉讼代理人：孙清亮，吉林路朗律师事务……