劳动争议 （2017）鄂01民终6830号
裁判要旨
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。本案中前锦网络信息技术（上海）有限公司与王兴刚连续签订多份固定期限劳动合同符合法律规定，双方虽然续订的是固定期限的劳动合同，但在王兴刚未有证据证明其要求续订无固定期限劳动合同的情形下，可视为双方就续订固定劳动期限劳动合同已协商一致。因此王兴刚诉请的应签而未签订无固定期限劳动合同双倍工资13650元（3个月）无事实及法律依据，不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”前锦网络信息技术（上海）有限公司与王兴刚所签订的劳动合同于2016年9月30日到期，前锦网络信息技术（上海）有限公司于2016年9月18日向王兴刚发出《终止劳动合同通知书》，告知王兴刚合同中止并不在续签，随后又向王兴刚支付了终止劳动合同的经济补偿金40875元，符合上述条款的规定，不存在违法终止劳动合同的情形。因此，对王兴刚诉请支付违法解除劳动合
摘要
王兴刚、好丽友食品有限公司武汉分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6830号上诉人（原审原告）：王兴刚，男，1978年2月22日生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：周洪帆，湖北云开正泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司武汉分公司。住所地：湖北省武汉市硚口区保利香槟国际（B区）**幢1703-1705。负责人：陈力浩，该公司总监。委托诉讼代理人：许芸婷，好丽友食品有限……