劳动争议 （2018）皖03民终1295号
裁判要旨
“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这是《中华人民共和国劳动合同法》第三条确定的基本原则，协商一致更是合同成立的法理要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这里的核心要求仍然是签订无固定期限劳动合同必须经双方协商一致。而张燕燕与固镇县城市公交有限公司的劳动合同已经因期满而终止，张燕燕依法有权要求与固镇县城市公交有限公
摘要
张燕燕、固镇县城市公交有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终1295号上诉人（原审原告）：张燕燕，女，1986年6月2日出生，汉族，户籍地安徽省固镇县，现住安徽省固镇县。委托诉讼代理人：高乃胜，安徽淮河律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵梦云，安徽淮河律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：固镇县城市公交有限公司，住所地安徽省固镇县。法定代表人：曹长保，该公司董事长。上诉人张燕燕因与被上诉人固……