劳动争议 （2018）川01民终4239号
裁判要旨
关于贺琳要求西南交通大学支付经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分的问题，经查，2004年10月21日，贺琳与西南交通大学签订《劳动合同》，为固定期限合同。该《劳动合同》到期后，双方先后多次签订《劳动合同续订书》，均约定合同期限类型为固定期限合同，并约定了合同期限及继续遵守劳动合同条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定“除劳动者和用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”，根据上述规定，贺琳的情况符合订立无固定期限劳动
摘要
贺琳、西南交通大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终4239号上诉人（原审原告）：贺琳，男，汉族，1967年12月10日出生，住四川省成都市金牛区。被上诉人（原审被告）：西南交通大学。住所地：四川省成都市金牛区二环路北一段。法定代表人：徐飞，校长。委托诉讼代理人：赵芯，四川迪泰律师事务所律师。上诉人贺琳因与被上诉人西南交通大学劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川01……