劳动争议 （2016）桂10民终1815号
裁判要旨
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的被告申请仲裁的申请书证实在签订第一次劳动合同前被告曾提出订立无固定期限劳动合同的要求，但双方最终还是签订了固定期限劳动合同。后该劳动合同到期前，原告以被告与市医院有劳动争议纠纷为由不再续聘被告时，被告提出了订立无固定期限书面劳动合同的要求。该证据不足以证实原告愿意以原劳动合同约定的条件与被告续签书面固定劳动合同的事实，而被告以签订无固定期限劳动合同为由拒不续签固定劳动合同的事实。故不符合《劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况情形……”规定不予支付经济补偿的情形。而被告也没有证据证实原告违法解除合同的事实，且合同届满次日起不再到原告处上班，应视为双方经协商未能就续签劳动合同达成一致协议，劳动合同期满自然终止。依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项和第四十七条的规定，原告应当按被告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向被告支付终止劳动合同经济补偿金。
摘要
韦绍红、南宁市恒诚物业服务有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1815号上诉人（原审被告）:韦绍红，男，壮族，1972年3月22日出生，住广西百色市右江区。委托诉讼代理人：颜佳彧，广西中名律师事务所律师。上诉人（原审原告）：南宁市恒诚物业服务有限责任公司，住所地广西南宁市青秀区青环路恒大苹果园金色阳光24栋201室。法定代表人：覃超敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：兰宪杰，广西国桂律师事……