劳动争议 （2018）京02民终1633号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。金同达公司已与王永兰连续签订了两次固定期限劳动合同，现王永兰并不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，金同达公司仅凭用工单位的单方意见即作出与王永兰终止劳动合同的决定，在是否续签合同还是终止合同的问题上，剥夺了王永兰作为劳动者选择签订无固定期限劳动合同的权利，构成了违法解除，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王永兰称其月工资应为6000元，未提供任何证据，不予采信。经核对，王永兰解除劳动合同前12个月的平均实发工资为4271．95元，应以此为据确

北京金同达劳务服务有限公司等与中国邮政集团公司北京市丰台区分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1633号上诉人（原审互为原、被告）：王永兰，女，1975年9月13日出生。上诉人（原审互为原、被告）：北京金同达劳务服务有限公司，住所地北京市西城区荣光胡同88号。法定代表人：关来喜，董事长。委托诉讼代理人：朱亚萍，女，该公司职员。委托诉讼代理人：蒋二兴，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司北京市丰台区分公司，住所地……