劳动争议 （2018）京02民终1282号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，包英兰于2016年5月5日入职实验幼儿园，实验幼儿园与包英兰签订了起止日期为2016年5月5日至2017年7月31日的劳动合同，且实验幼儿园已于双方劳动合同到期前通知包英兰终止劳动合同。根据上述事实，可以认定包英兰关于要求实验幼儿园与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。包英兰的月工资标准已从2017年3月（即2017年2月21日至2017年3月20日）开始调整为2700元，实验幼儿园按照该标准向包英兰支付了2017年2月21日至2017年7月20日期间的工资，故实验幼儿园在上

包英兰与北京市二十一世纪实验幼儿园劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1282号上诉人（原审原告）:包英兰，女，1970年4月5日出生，汉族，住北京市通州区。被上诉人（原审被告）：北京市二十一世纪实验幼儿园，住所地北京市海淀区恩济庄**号，实际经营地北京市北京经济技术开发区天宝中街5号院。法定代表人：朱敏，总园长。委托诉讼代理人：陈海瑛，女，1972年5月6日出生，北京市二十一世纪实验幼儿园人事部经理，住……