劳动争议 （2018）吉01民终585号
裁判要旨
本案的争议焦点在于：一、永春幼儿园该不该向何彦宁支付假期工资；二、永春幼儿园该不该与何彦宁签订无固定期限劳动合同；三、永春幼儿园是否应向何彦宁支付未签订书面劳动合同的双倍工资，若需要，应支付多少；四、永春幼儿园该不该向何彦宁补发年底双薪；五、永春幼儿园是否应对何彦宁作出2017年2月17日至2017年8月24日期间不准何彦宁上班的二倍工资或经济补偿；六、永春幼儿园应否为何彦宁补缴自上班之日起至现在的五险一金（和住房公积金）。一、关于第一个争议焦点，永春幼儿园该不该向何彦宁支付假期工资？《中华人民共和国教师法》第二条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”第七条第一款第四项规定了教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。根据《工资支付暂行规定》第十二条中的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
摘要
长春市永春实验学校附属幼儿园与何彦宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终585号上诉人（原审原告、原审被告）长春市永春实验学校附属幼儿园，住所地长春市朝阳区永春镇文化路。法定代表人梁雨明，校长。委托诉讼代理人马颖异，吉林良智律师事务所律师。委托诉讼代理人历耘宁，吉林良智律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）何彦宁，女，1991年5月26日生，汉族，住德惠市。委托诉讼代理人何玉福，男，1946年1月1……