劳动争议 （2018）粤01民终532、533号
裁判要旨
关于解除劳动关系经济补偿金。新节奏幼儿园主张李明丽于2016年8月13日至16日旷工，因该期间为暑假时间，且8月13日和14日是周末，而新节奏幼儿园提交的证据不足以证明其已通知李明丽该放假期间需恢复上班，故对该主张原审法院不予采信。李明丽主张双方的劳动关系于2016年8月31日因合约到期而终止，并提交了由新节奏幼儿园盖章的《说明》等为证。新节奏幼儿园对该《说明》的出具时间及原因有异议，但其陈述与《说明》所表述的内容相矛盾，亦与李明丽2016年7月15日的申请书的内容相冲突，故原审法院不予采信。从该《说明》的内容上可以看出新节奏幼儿园提出不续约的意思表示，且新节奏幼儿园实际支付李明丽2016年8月整月的工资，该时间与双方劳动合同期满之日可以相互印证，故原审法院对李明丽的主张予以采信，并认定双方的劳动关系于2016年8月31日因劳动合同期满且新节奏幼儿园不再续约而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此
摘要
李明丽、广州市白云区新节奏幼儿园劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终532、533号上诉人【（2017）粤0111民初12922号案原告，（2017）粤0111民初12986号案被告】：李明丽，女，1987年12月18日出生，汉族，身份证住址广东省英德市。委托诉讼代理人：潘正儒，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人【（2017）粤0111民初12922号案被告，（2017）粤0111民初12986号案原……