劳动争议 （2018）京01民终1240号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系存续期间一节，用人单位对劳动者的入职和离职时间负有举证责任。本案中，双方均认可王艳妮2013年12月9日入职。王艳妮称其工作至2015年3月15日，3月16日其以小哈敦幼儿园克扣工资、未支付加班费、未缴纳社会保险为由要求解除劳动关系。小哈敦幼儿园称王艳妮工作至2016年3月14日，考勤表记录王艳妮3月15日离职。王艳妮对考勤表不予认可。法院认为，小哈敦幼儿园提交的考勤表为电子打卡记录打印件，只记录王艳妮一人考勤，无王艳妮本人签字确认，法院对此不予采信。小哈敦幼儿园未能提供充分证据证明王艳妮离职时间，故法院对王艳妮工作至2016年3月15日予以采信，确认双方于2013年12月9日至2016年3月15日存在劳动关系。关于王艳妮主张的2016年3月1日至2016年3月16日未支付工资一节，双方确认王艳妮2016年3月份工资未发放。按照双方劳动合同约定，王艳妮试用期工资为6000元，转正后工资6300元。王艳妮称其工

北京市昌平区小哈敦幼儿园与王艳妮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1240号上诉人（原审被告、原告）：北京市昌平区小哈敦幼儿园，住所地北京市昌平区北七家镇燕丹村***号。法定代表人：肖海腾，总经理。委托诉讼代理人：王曼，女，北京市昌平区小哈敦幼儿园总裁助理。委托诉讼代理人：吕恩相，北京金沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：王艳妮，女，1979年9月4日出生。委托诉讼代理人：付立伟，北京汇鹏律……