劳动争议 （2018）京01民终595号

劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当同时具备事实依据与制度依据。根据查明的事实，崔惠水在2016年12月30日之后，就其工作岗位的调整或者离职补偿的金额，与音乐学院幼儿园进行了协商，但双方未能协商一致，后未再正常提供劳动，音乐学院幼儿园虽然主张崔惠水系无故旷工，但其未能举证证明其为崔惠水安排了工作并要求崔惠水正常提供劳动，并且音乐学院幼儿园明知在2016年12月30日至2017年1月16日期间，双方已经多次就离职补偿事宜进行了协商，且截至2017年1月17日双方仍然处于协商过程中，音乐学院幼儿园即以崔惠水无故旷工为由与其解除劳动关系，明显缺乏事实依据，因此，音乐学院幼儿园以无故旷工为由与崔惠水解除劳动关系，系违法解除劳动关系，音乐学院幼儿园应当支付崔惠水违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，由法院予以核算。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。根据查明的事实，在2017年1月1日至2017年1月16日期间，音乐学院幼儿园与崔惠水存在劳动关系，因双方未就调整的岗位或离职补偿事宜协商一致，音乐学院幼儿园未再继续安排崔惠水提供劳

中国音乐学院附属艺术幼儿园与崔惠水劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终595号上诉人（原审被告）：中国音乐学院附属艺术幼儿园，住所地北京市海淀区八里庄北里**号。法定代表人：桑海波,园长。委托诉讼代理人：杨春岭，北京市雄志律师事务所律师。委托诉讼代理人：任海涛，北京市雄志律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：崔惠水，女，1982年11月1日出生，住山东省曹县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所……