劳动争议 （2018）内04民终2926号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。赵洁自2013年9月份起为赤峰市松山区双品幼儿园提供劳动,接受其管理,遵守其规章制度,双方已经形成劳动关系。赤峰市松山区双品幼儿园以赵洁违反单位的规章制度为由将其解聘,证人王某出庭作证的证言虽能够证明赵洁存在违反单位制度要求的行为,但是不能证明赵洁的此种行为具有持续至2017年7月份的情形且达到严重违反赤峰市松山区双品幼儿园规章制度的程度,赤峰市松山区双品幼儿园亦未能提交其他证据证明赵洁的其他行为有严重违反单位规章制度的情形,应认定赵洁在履行劳动合同义务中不存在过失,赤峰市松山区双品幼儿园单方作出与赵洁解除劳动合同的决定,并未提前三十日以书面形式通知赵洁本人或者额外支付劳动者一个月工资,其行为确系违法,其应对该违法行为承担与其不利的法律后果。依照我国《劳动合同法实施条例》第二十五条”用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的,不再支付经济补偿,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定,赵洁主张赤峰市松山区双品幼儿园支付其违法解除劳动合同赔偿金,于法有据。赵洁的月工资在劳动合同
摘要
赵洁、赤峰市松山区双品幼儿园劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终2926号上诉人（原审被告）赵洁,女,1985年5月29日出生，汉族,无职业,现住赤峰市。委托代理人韦志强,内蒙古信华律师事务所律师。上诉人（原审原告)赤峰市松山区双品幼儿园。住所地：赤峰市松山区水榭花都C公馆。法定代表人田志……