劳动争议 （2018）湘01民终7025号
裁判要旨
劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。依据原劳动部《关于贯彻的通知》（劳部发［1995］236号）的规定，“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”瞿百芳在职期间被确诊为癌症，属于特殊疾病，其享受24个月的医疗期符合上述部门规章的规定，双方劳动合同期限应自动延续至医疗期届满为止。岳麓幼儿园于2017年10月10日以瞿百芳未办理任何请假手续、未来园上班旷工、违反公司规章制度为由解除与瞿百芳之间的劳动关系违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，应向瞿百芳支付自2013年9月16日至2017年10月10日在岳麓幼儿园工作期间违法解除劳动合同的赔偿金24962.4元（2773.6元／月×4.5个月×2倍）。岳麓幼儿园在瞿百芳医疗期间，拒不支付瞿百芳2017年7、8、9、10月的工资缺乏事实与法律依据，应承担向瞿百芳及时支付劳动报酬的责任，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，劳动者因病或者因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省
摘要
长沙市岳麓幼儿教育集团第三幼儿园、瞿百芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终7025号上诉人（原审原告）：长沙市岳麓幼儿教育集团第三幼儿园，住所地岳麓区西湖街道黄泥岭社区。法定代表人：王艳，园长。委托诉讼代理人：易东初，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：瞿百芳，女，1975年10月10日出生，土家族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：邬胜蓝，湖南金州律师事务所律师。上诉人长沙市岳麓幼儿教育集团第三幼……