劳动争议 （2018）京03民终10858号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据一审法院查明的事实，通州幼儿园主张王令仓的入职时间是2016年8月30日，王令仓不予认可，称其于2016年3月1日入职，因通州幼儿园并未提交相应的证据予以证明，应对此承担不利的法律后果，故一审法院对通州幼儿园主张的入职时间予以采信，认定王令仓于2016年3月1日入职，结合王令仓于2018年1月9日向通州幼儿园邮寄解除劳动关系通知书，通州幼儿园于2018年1月10日予以签收的事实，一审法院对通州幼儿园提出的要求确认通州幼儿园、王令仓于2016年3月1日至2018年1月9日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。王令仓在职期间，通州幼儿园未为其缴纳社会保险，王令仓据此离职并要求通州幼儿园支付解除劳动关系经济补偿金，符合法定情形，通州幼儿园理应支付王令仓解除劳动关系经济补偿金，具体数额以一审法院核定为准。此外，庭审中，通州幼儿园同意支付王令仓2017年12月1日至2017年12月31日期间工资4750元，一审法院对此亦不持异议，故一审法院对于通州幼儿园要求不支付王令仓上述期间工资的诉请，不予支持。另外，通

北京通州哈佛摇篮幼儿园与王令仓劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10858号上诉人（原审原告）：北京通州哈佛摇篮幼儿园，住所地北京市通州区通胡大街**号（武夷花园牡丹园）。法定代表人：潘跃勇，董事长。委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦丽，女，北京通州哈佛摇篮幼儿园人力资源主管。被上诉人（原审被告）：王令仓，男，1965年2月2日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京……