劳动争议 （2017）闽02民终4268号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.领翔幼儿园与葛季武之间的劳动合同关系是否已经解除？2.葛季武在领翔幼儿园是否存在加班的情形，其主张的加班费是否有依据？3.领翔幼儿园是否存在违法解除劳动合同的情形？1.关于领翔幼儿园与葛季武之间的劳动合同关系是否已经解除的问题。双方的劳动合同约定合同期限自2014年9月1日起至2015年7月31日止。自2015年8月1日起，葛季武与领翔幼儿园之间存在事实劳动合同关系。葛季武自2015年10月份起未到领翔幼儿园上班，故领翔幼儿园与葛季武之间的劳动合同关系已于2015年10月起解除。葛季武要求解除与领翔幼儿园间的劳动关系缺乏依据。2.关于葛季武在领翔幼儿园是否存在其所称的加班的情形，其主张的加班费是否有依据的问题。葛季武主张其在领翔幼儿园加班的事实为其周一到周五每天24小时都在上班，吃住都在领翔幼儿园；周六、日傍晚5点30分至隔日6点30分值晚班，每天合计13小时，除保安工作职责外，还要另外负责园区其他事。一审法院认为，虽然葛季武每天从早到晚均在领翔幼儿园，但因葛季武从事的为门卫工作，门卫工作具有该岗位的独特性质，属非生产性劳动，工作强度不高，期间可以休息，故其在领翔
摘要
葛季武、厦门市翔安区领翔小金星幼儿园劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4268号上诉人（原审原告）：葛季武，男，1965年9月15日出生，汉族，住湖北省通城县。被上诉人（原审被告）：厦门市翔安区领翔小金星幼儿园，住所地福建省厦门市翔安区洪琳湖二里*号。法定代表人：谢燕清,园长。委托诉讼代理人：潘玲玲，福建理争律师事务所律师。上诉人葛季武与被上诉人厦门市翔安区领翔小金星幼儿园（以下简称“领翔幼儿园”）劳动……