劳动争议 （2018）桂01民终7022号
裁判要旨
本案争议焦点是：上诉人南宁市青秀区小天使幼儿园与被上诉人陆映霞在2012年1月至2012年6月期间是否存在劳动关系？ 关于上述争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本院认为，上诉人南宁市青秀区小天使幼儿园作为用人单位一方主张其在2012年1月至2012年6月期间与作为劳动者一方的被上诉人陆映霞之间不存在劳动关系，应当提交证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。虽然上诉人否认双方签订的《南宁市青秀区小天使幼儿园岗位责任书》（以下简称《责任书》）为劳动合同，但从《责任书》来看，该责任书明确约定了被上诉人的岗位、薪资、聘用期限及涉及双方劳动权利义务的其他内容，已具备劳动合同的基本特征，故本院认为该《责任书》的性
摘要
南宁市青秀区小天使幼儿园、陆映霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终7022号 上诉人（原审原告）：南宁市青秀区小天使幼儿园，住所地：南宁市园湖南路**。 法定代表人：李旭常。 委托诉讼代理人：梁天捌，广西万通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭月俏，广西万通律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陆映霞，女，1989年12月6日，壮族，住南宁市兴宁区。 上诉人南宁市青秀区小天使幼儿园……