人事争议 （2018）沪02民终187号

公民、法人的合法权益受法律保护。聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同；无法协商一致，决定不再续订的，聘用合同终止。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。本案中，根据查明的事实，吉爱华在金月亮幼儿园处工作期间，双方签订的最后一份《聘用合同书》已明确期限自2015年8月1日起至2016年7月31日止。上述聘用合同系吉爱华、金月亮幼儿园真实意思的表示，且其内容并不违反法律、规定的强制性规定，故应为有效。现，该《聘用合同书》期限届满，金月亮幼儿园决定不再与吉爱华进行续订，终止双方的聘用关系，并已于合同期满前以书面形式向吉爱华进行了告知。金月亮幼儿园的上述终止聘用合同决定，并不违反法律规定，故一审法院予以确认。因此，吉爱华要求与金月亮幼儿园自2016年8月1日起恢复人事关系，并续订聘用合同、继续履行聘用合同，难以支持。对吉爱华诉请要求确认双方之间人事关系的建立及解除(终止)日期，根据查明的事实以及上述所作认定分析，吉爱华、金月亮幼儿园系于2011年8月1日起建立人事聘用关系，并于2016年7月31日因《聘用合同书》期满终止，

吉爱华与上海市普陀区金月亮幼儿园劳动合同纠纷二审民事判决书 人事争议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终187号上诉人(原审原告)：吉爱华，女，1977年4月15日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：上海市普陀区金月亮幼儿园，住所地上海市普陀区。法定代表人：廖艳，园长。委托诉讼代理人：李华平，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王余婷，上海七方律师事务所律师。上诉人吉爱华因与被上诉人上海市普陀区金月亮幼儿园(以下简称“金……