人事争议 （2018）皖06民终1127号
裁判要旨
1987年7月，作为淮北市卫生局下属的人民医院经淮北市编制委员会同意招聘吴松龄为全面合同制工人，双方签订了合同期限自1987年10月10日至1997年10月10日的劳动合同书，其后至1998年5月期间，吴松龄每年以国家机关、事业单位单位职工的身份参加工资变动、正常晋升职务工资、年度考核等考核审批，吴松龄也一直没有办理身份置换的记录，故吴松龄与淮北市人民医院形成的关系为人事关系，本案的案由应为人事争议。《事业单位人事管理条例》第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。吴松龄自1997年6月起再未到淮北市人民医院从事工作，也没有办理请假手续，且自参加过1997年度的年度考核后没有再参加事业单位工作人员年度考核，1997年10月原劳动合同书到期后，双方也没有签订劳动合同或聘用合同；自1998年12月起，淮北市人民医院再也没有向吴松龄支付工资，双方相互不履行人事或劳动关系权利义务，长时间（至2016年达18年之久）维持此种关系，应当认定双方人事关系实际上已经从1998年12月开始解除。虽然淮北市人民医院没有向吴松龄出具相关书面通知，但并不能
摘要
吴松龄与淮北市人民医院人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
文书内容安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终1127号上诉人（原审原告、原审被告）：吴松龄，女，1968年2月3日出生，汉族，住安徽省淮北市。委托诉讼代理人：杨德文，安徽淮信律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：淮北市人民医院，住所地安徽省淮北市。法定代表人：丁启，该医院院长。委托诉讼代理人：周书亭，该医院法律顾问。委托诉讼代理人：张亚琳，安徽日月律师事务所律……