人事争议 （2018）闽02民终158号
裁判要旨
中山医院与卢伟锋存在人事关系，双方均应遵守有关人事关系的法律法规的规定。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。卢伟锋已按规定提前30日提出解除聘用合同，卢伟锋不属于被限制流动人员，中山医院以保持相对稳定性、所在的科室人员本已不足等为由要求维持与卢伟锋的人事关系不符合法律规定，不予支持。卢伟锋要求确认自2017年7月31日解除与中山医院的人事关系可予支持。《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条规定，聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条规定，受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。中山医院要求无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为卢伟锋办理人事档案转移、医保社保关系转移手续没有依据，不予支持。中山医院应按有关规定为卢伟锋出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保
摘要
厦门大学附属中山医院、卢伟锋人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终158号上诉人（原审原告）：厦门大学附属中山医院，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路*******号。法定代表人：蔡建春，院长。委托诉讼代理人：程慧娟、叶梅芳，职员。被上诉人（原审被告）：卢伟锋，男，1976年10月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。上诉人厦门大学附属中山医院（以下简称中山医院）因与被上诉人卢伟锋人事争议一案，不服……