人事争议 （2018）鄂02民终415号
裁判要旨
一、本案双方当事人之间争议的性质及聘用合同何时解除的问题。由于市中心医院系事业单位，而傅丹系其聘用人员，双方之间系事业单位与其工作人员因辞职所发生的人事争议。市中心医院主张傅丹辞职应当依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》执行，但该规定已于2016年4月12日经人力资源和社会保障部下发《关于废止部分规章的决定》予以废止，故本案应依照《劳动合同法》及相关司法解释的规定。依据法律规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。此外还规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。应当注意的是，该条款规定的是终止劳动关系而非解除劳动关系，从保护劳动者的角度出发，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，劳动者提出终止劳动关系时为劳动合同解除时。结合本案来看，傅丹在2015年5月8日提出辞职之日其与市中心医院的人事关系即已经终止，市中心医院于本判决生效后十日内为傅
摘要
鄂东医疗集团市中心医院、傅丹人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂02民终415号上诉人（原审被告）：鄂东医疗集团市中心医院，住所地湖北省黄石市天津路141号（中心院区）、湖北省黄石市西塞山区医院街293号（普爱院区），统一社会信用代码1242020042008321XH。法定代表人：张杰，院长。委托诉讼代理人：杨俊，湖北善远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：傅丹，男，1964年10月20日出生，汉族，……