劳动争议 （2018）辽04民终169号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点为中心医院作出解除与邵维克劳动合同决定的主要依据及送达是否合法。���邵维克、中心医院提交的证据分析，邵维克在中心医院安排到洗衣房工作后，以身体患病不能胜任该工作岗位为由，要求调整工作岗位，并向中心医院出具了病休诊断，建议休息六个月，在此期间，享受了中心医院给予的病休工资待遇。邵维克在病休诊断到期后继续休息至2013年9月5日，其中，邵维克在2012年8月28日至31日接受中心医院安排到地下室看泵，中断了病休长期休假，邵维克应向中心医院提交休假证明，用以证明其在此后未上班工作属合法事由，但邵维克未向中心医院提供。2013年6月19日，中心医院向邵维克送达《关于对后勤职工邵维克长期不在岗的处理意见》，该处理意见对邵维克提出重新上岗工作进行了答复，同意重新上岗工作，从通知本人之日起两个工作日内，邵维克到医院报到。如超过十个工作日，中心医院将依据辽宁省事业单位聘用合同约定的连���旷工超过10个工作日，用人单位可以解
摘要
邵维克与抚顺市中心医院劳动争议��审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终169号上诉人（原审原告）：邵维克。委托诉讼代理人：路金，邵维克之妻。委托诉讼代理人：崔迎，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：抚顺市中心医院。法定代表人：陈辉，院长。委托诉讼代理人：苗悦，该院工作人员。上诉人邵维克与被上诉人抚顺市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2017）辽0411民初7……