劳动争议 （2018）吉05民终578号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告王俊琪于2015年1月1日后到原告处工作，具备上述劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件。原告通化市中心医院作为用人单位，请求确认与被告已经解除劳动关系，其没有提交与被告的解除劳动合同书面通知，故原告的请求该院不予支持。被告王俊琪主张2004年与原告形成劳动关系，但未提交证据证明，该院无法支持。被告主张年休假工资应为2015年1月至2017年11月24日三年的年休假工资为1,500.00元，符合《职工带薪年休假条例》的规定。被告主张未签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资，即3000（元）X11（月）＝33，000.00元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。被告主张加班工资和绩效工资，因未提交证据，该院无法支持。被告主张签定无固定期限劳动合同，因被告在原告处工作已满一年，符合法律规定，应予支持。被告主张原告应补缴自用工之日起至
摘要
通化市中心医院与王俊琪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终578号上诉人（原审原告）:通化市中心医院，住所：吉林省通化市东昌区。法定代表人：王树东，院长。委托诉讼代理人：张昱，通化市中心医院投诉科科员。委托诉讼代理人：聂重阳，通化市中心医院法律顾问。被上诉人（原审被告）：王俊琪，男，1974年05月20日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。上诉人通化市中心医院（以下简称中心医院）因与被上诉人王俊……