劳动争议 （2018）吉05民终116号

万忠禹受聘到中心医院，虽未从事医疗主业，但所从事的后勤日常零杂工作是保证医院正常运转不可缺少的工作组成部分，双方之间形成了一种稳定的关系，万忠禹须服从中心医院的管理，遵守出工制度，万忠禹为中心医院付出劳动所获得的报酬是其经济收入的主要来源，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据法律规定，中心医院违法解除劳动合同，应当加倍向劳动者支付赔偿金，万忠禹与中心医院存在劳动关系时间4年，日工资100元，月薪3000元，赔偿金即为3000（元）×4（月）×2=2.4万元；中心医院未与万忠禹签订书面劳动合同，应当向万忠禹支付二倍工资，即3000（元）×11（月）=3.3万元；万忠禹请求法定节假日和休息日工资，万忠禹提供证人迟艳君与万长虹的证言证明万忠禹每年春节休4天，未休节假日为7天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中心医院应支付万忠禹节假日工资100（元）×7（天）×200％×4（年）=5600元、休息日工资104（天）×100（元）×4（年）=4.16万元；万忠禹请求年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定适当保护万忠禹年休假100（元）×5（天）×200

万忠禹与通化市中心医院劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉05民终116号上诉人（原审原告）：万忠禹，男，1985年12月29日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：通化市中心医院。住所地：通化市建设大街新光路***号。法定代表人：王树东，院长。委托诉讼代理人：张昱，通化市中心医院投诉科科员。委托诉讼代理人：刘亚辉，吉林陈启斌律师事务所律……