劳动争议 （2018）鄂01民终1299号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方均认可未实行考勤记录。两名证人系周喜珍同事，又与周喜珍同一时间从武汉商职医院处离职，与周喜珍、武汉商职医院有利害关系，仅凭其证言无法证明周喜珍存在法定节假日加班以及双休日加班的事实。此外即使证言属实，证人陈述法定节假日是安排轮休并非每个法定节假日加班，且每月休息4天符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周休息1日的法律规定。因周喜珍未提交证据证明其存在双休日加班和法定节假日加班的事实，故对其该项主张法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%的支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只
摘要
周喜珍、武汉商职医院有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1299号上诉人（原审原告）：周喜珍，女，1962年7月15日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：王嘉平，湖北广众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，董事长。委托诉讼代理人：徐莉娅，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宣，湖北忠三律师事务……