劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终6149号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方均认可被告对员工未实行考勤记录。原告提供的二名证人亦未有原告具体加班时间的陈述，仅凭二名证人的证言无法证明原告存在法定节假日、休息日加班的事实。故对原告要求被告支付1999年6月至2017年3月期间法定节假日加班工资30,383元、双休日加班工资241,159元的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务际规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。被告未提供2015年2月15日至2017年2月14日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应承
摘要
武汉商职医院有限责任公司、贺新民劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6149号上诉人（原审被告)：武汉商职医院有限责任公司，住所地：武汉市江汉区大兴一路13号。法定代表人：钟焕清，院长。委托诉讼代理人：徐莉娅，湖北忠三律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宣，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：贺新民，男，1968年9月3日出生，汉族，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：王嘉平，湖北广众律师事务所律……