劳动争议 （2018）渝01民终2578号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。岳玲主张其在2016年9月15日、2016年10月1日、2016年10月3日、2017年1月1日、2017年1月27日、2017年1月29日和2017年5月1日存在法定节假日加班的情况，达兴公司对此事实予以确认，故达兴公司应当向岳玲支付前述法定节假日期间的加班工资。原、达兴公司在劳动合同中约定加班工资的计算基数按基本工资计算，双方确认岳玲基本工资为1800元/月，故达兴公司应当向支付法定节假日加班工资1737.93元（1800元/月÷21.75天×7天×300%），扣除达兴公司已经支付的630元，达兴公司尚应向岳玲支付法定节假日加班工资1107.93元。对于岳玲主张2015年10月10日至2017年8月25日期间未休年休假工资的诉请，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。又参照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第二条的规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在

岳玲、重庆市达兴儿童用品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终2578号上诉人（原审原告）：岳玲，女，1982年10月17日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：赵亮，男，1975年2月22日出生，汉族，住重庆市江北区，系原告丈夫。上诉人（原审被告）：重庆市达兴儿童用品有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道银锦巷4号1号1幢厂房，统一社会信用代码915001124504151070。法定代表人……