劳动争议 （2018）陕01民终801号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李惠于2016年3月7日入职万兴公司，万兴公司未与李惠签订书面劳动合同，李惠于2017年6月13日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故万兴公司应当向李惠支付2016年6月12日至2017年3月6日未签订书面劳动合同双倍工资，数额为17287元。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李惠未能提供证据证明其2016年4月4日清明节及2016年6月9日端午节加班的事实，故万兴公司无需向李惠支付法定节假日加班工资。李惠在职期间，万兴公司未安排李惠休带薪年休假，根据相关法律规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当
摘要
陕西万兴购物广场有限公司、李惠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终801号上诉人（原审原告）陕西万兴购物广场有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区纺正街262号万兴购物广场。法定代表人万赛柳，该公司总经理。委托代理人杜增辉，陕西陈兵律师事务所律师。委托代理人刘安华，陕西陈兵律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）李惠，女，1966年7月1日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人白立峰，男，1966年4月……