劳动争议 （2018）皖03民终1130号
裁判要旨
吴巍与安徽旺府房地产开发有限公司存在劳动关系，吴巍的合法劳动权益应受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在享受年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”安徽旺府房地产开发有限公司应向吴巍支付年休假补偿为8497元÷21.75×2×10=7813元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”，同时根据《安徽省工资支付规定》第四十四条规定：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准……应当按照下列原则规定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；”吴巍与安徽旺府房地产开发有限公司签订了书面劳动合同，约定了加班工资的支付标准，因此应从其约定，对于吴巍要求安徽旺府房地产开发有限公司补发其两年半加班费用的差额部分36330元、补发其两年半国家节假日加班费用13456元的请求，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列
摘要
吴巍、安徽旺府房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖03民终1130号上诉人（原审被告）：吴巍，男，1977年12月12日出生，回族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：乔烈武，安徽国梦律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩玉红，安徽国梦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安徽旺府房地产开发有限公司，住所地安徽省怀远县。法定代表人：陈嘉琤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马龙，安徽淮河律师事务所律师……